مشروع يوم دراسي يتبناه المنتدى

Quand avez-vous entendu dire pour la dernière fois que quelqu’un avait trouvé une idée radicalement nouvelle, et rompant avec la tradition au cours d’une réunion classique ? Je ne m’en souviens pas.

Alors pour avoir des idées qui créent une différence et peuvent changer notre vie je vous propose la tenue d’une séance de brainstorming sur le thème du chômage pour juste une heure de préférence dans la matinée avant 11H car à partir de cet horaire les gens ne pensent qu’au déjeuner dans un endroit où les gens se sentiront à l’aise. C’est beaucoup mieux qu’une réunion classique inerte où les idées du chef ont plus de poids que celles de tous les autres.

Le groupe devrait être composé d’au moins 12 à 20 personnes qui seraient à inviter individuellement. Tous ne doivent pas être des experts. Il ne faut pas que le responsable de la solution du problème soit présent car ceci inhibe les autres membres du groupe. Ceci constitue un danger réel car souvent les meilleures idées sont les idées évidentes que la personne la plus proche du problème n’a pas vues.

Vous allez voir qu’une courte séance de brainstorming éclair (30 à 45 mn) économiseront les nombreuses heures que les gens bien payés passent dans des réunions à l’ancienne mode, en pure perte et sans rien créer, où la plus grande partie du temps se passe à applaudir le patron à livrer de vieilles batailles, reprendre de vieux débats et essayer généralement de se dépasser les uns les autres, pour la ruine générale de tout le monde.

Je termine en précisant que le brainstorming est une stratégie selon laquelle un problème peut être attaqué – en fait littéralement pris d’assaut – par des dizaines d’idées. Le brainstorming est une méthode d’imagination créative. Il est basé sur l’hypothèse qu’il y a toujours des façons meilleures de faire les choses ; des idées, des méthodes et des matières nouvelles et pour celles qui existent depuis longtemps des combinaisons toujours changeantes

En fin de séance un listing d’idées brûlantes serait communiqué à M. le gouverneur.

Je me propose pour animer la séance.
J’attends votre réaction et si vous êtes d’accord on passera au choix du groupe, du moment et du lieu.

Cordialement
Med Rebai

Amara a écrit:

فكرة طيبة يا سي محمد وعادل
لو يتم استدعاء بعض المعنيين بالامر وخاصة الي طالت بطالتهم يمكن يفيدوكم في هااليوم الدراسي

Apparemment les gens ne sont pas enthousiastes à l'idée d'organiser une tempête d'idées sur le chômage. Lorsqu'il s'agit de faire quelque chose de bien pour la région et le pays tout le monde se rebiffe !

Crise de l'emploi... quelles voies de sortie?
Par Maha Ouelhezi-webmanagercenter

«Il ne s’agit plus actuellement de chercher des solutions conjoncturelles à la problématique du chômage mais des solutions fondamentales qui déterminent les réelles maux de l’emploi dans notre pays et proposent des voies de sortie à long terme». C’est en ces termes qu’un expert tunisien dans le marché de l’emploi nous a confié son inquiétude quant à la situation actuelle qui sévit en Tunisie. Selon lui, cette situation a montré qu’il faut repenser tout le système d’éducation et d’enseignement supérieur et impose à ne pas penser à des solutions d’urgence qui ne résoudraient que temporairement la problématique du chômage, essentiellement des diplômés du supérieur. Chaque année, on compte 88.000 demandes d'emploi supplémentaires, dont 65% émanent de l’enseignement supérieur.

On a beau vanter les mérites des mécanismes mis en place par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle pour inciter les entreprises privées à recruter les jeunes diplômés du supérieur, mais les concernés en ont vraiment confiance? Lorsqu’un jeune diplômé considère que ces mécanismes favorisent l’exploitation et profitent plutôt aux entreprises et non pas aux jeunes, c’est qu’il y a problème. Un jeune muni de son diplômé s’attend à que sa première expérience soit réussie et qu’elle soit une ouverture pour un avenir meilleur. Sur le terrain, la réalité est autre. Les abus ont existé en tout temps et en tout lieu. Certaines entreprises utilisent ces mécanismes pour profiter des avantages qu’elles offrent sans prendre en compte l’intérêt du jeune diplômé.

En guise d’exemple, une jeune maîtrisard en comptabilité nous a confié que sa première expérience était dans un cabinet d’expertise-comptable où elle a été rémunérée seulement la contribution de l’Etat dans les contrats SIVP (Stage d’initiation à la Vie Professionnelle), soit 107 dinars à l’époque. Elle a fini par quitter parce qu’elle ne pouvait plus supporter les charges de transport et autres qui dépassaient largement son «salaire». On nous dira que ce sont des cas isolés mais il semble qu’ils se répètent. Ce genre de pratique met à mal l'image du secteur et fait que le jeune diplômé n'a plus confiance en le secteur privé et à considérer que la fonction publique est le seul garant de stabilité et d’avenir.

Une optique qui se confirme de jour en jour, selon notre interlocuteur, et qui est la résultante de toute une culture valorisant le secteur public, bien que le secteur privé offre plusieurs opportunités. Et personne ne peut nier aujourd’hui les abus qui entourent le déroulement des concours d’entrée à la fonction publique.

Pour ne citer que le CAPES (Concours d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement Supérieur) qui se déroule tout les ans et auquel participent des milliers de jeunes diplômés. Ce concours est devenu la seule lueur d’espoir pour plusieurs diplômés du supérieur dans des spécialités qu’on considère à faible employabilité. «Des bombes à retardement», lance notre interlocuteur, puisqu’ils n’ont d’autres issues que l’enseignement. Il y a aussi des spécialités dont l’avenir est encore incertain, pour ne pas dire sans issue, puisque le marché de l’emploi n’est pas ou n’est plus demandeur. Et c’est là qu’on ressent les limites du système éducatif à s’adapter aux réalités du marché et à limiter l’accès à ce genre de spécialités.

Mais est-ce qu’on peut considérer la bourse de chômage comme solution de secours pour les jeunes. «Il n’en est rien. Cette bourse aggraverait la situation et en tout cas, ce n’est qu’une solution temporaire», souligne l’expert.

On a beau également encourager l’installation de centres d’appels dans notre pays, comme garants de l’emploi des diplômés, mais est-ce vraiment la solution? Les centres d’appels ont l’avantage de garantir un salaire respectable à nos diplômés, rien de plus. L’avenir reste toujours incertain. «Pour moi, c’était toujours un emploi provisoire. D’ailleurs, on ne nous a jamais fait sentir qu’on était là pour rester. A part le salaire, rien ne nous encourageait à rester», témoigne une jeune diplômée.

On encourage également la création d’entreprises, mais tous nos jeunes deviendraient-ils entrepreneurs? La formation professionnelle est une solution qui a montré ses limites, mais tous nos jeunes en seraient tentés, surtout dans un pays qui a longtemps encouragé la qualification scientifique dans l’enseignement supérieur.

On considérera aussi que la coopération internationale dans le domaine de l’emploi pourrait atténuer la pression sur le marché local de l’emploi. Notre interlocuteur indique que les conventions conclues par exemple avec la France et l’Italie ne sont pas automatiquement appliquées. «Ces pays imposent des garde-fous qui entravent une application automatique des conventions. Ce qui fait que le nombre des diplômés qui quittent le pays pour aller travailler à l’étranger reste encore très limité. Ce nombre se limite pour la France, par exemple, à 1.000 par an alors que la convention en prévoit 9.000», précise-t-il. Même chose pour l’Italie. Pour le Canada, qui semblerait plus ouvert à accueillir les ressortissants tunisiens, la procédure d’immigration pourrait prendre jusqu’à deux ans ou plus. Dire qu’il faudrait avoir vraiment le souffle pour le faire.

Loin de tomber dans un scepticisme béat, et hors de toute solution de substitution, il s’agit de préparer le marché local à accueillir ces jeunes. Mais le plus important c'est encourager l’écoute active et le dialogue constructif avec les jeunes chômeurs et de favoriser l’égalité des chances, l’équité et aussi le respect. Il s’agit également de repenser le rôle du secteur privé et sa capacité à satisfaire les demandes. Pour se sentir en sécurité, tout demandeur d’emploi exigerait un minimum de stabilité financière et sociale. Ce qui revient à dire que l’Etat doit miser encore plus sur la protection des droits des jeunes diplômés et sur l’incitation du secteur privé à améliorer ses assises et à fixer ses objectifs en termes d’emploi.

Ceci exige aussi que l’Etat montre une plus grande flexibilité avec les entreprises, en termes de taux d’imposition, par exemple, considéré comme le plus élevé dans le monde arabe. L’installation dans les régions intérieures imposerait une adéquation des infrastructures (routière, logistique, technologique, etc.) pour inciter les entreprises à investir volontairement dans ces régions. Le secteur privé n’a pas seulement une responsabilité économique mais aussi une responsabilité sociale. Pour un pays comme le nôtre qui voudrait côtoyer les pays développés, l’Etat ne peut à lui seul garantir la stabilité sociale, intrinsèquement liée à la stabilité économique. Et les troubles sociaux qui traversent notre pays, actuellement, en disent long.

L’heure est à l’urgence, donc. D’ailleurs, on nous informe que le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle est en train de préparer un plan d’action proposant des solutions pour la problématique du chômage, et dont on aura l’écho prochainement. Espérons que ce plan proposera une nouvelle approche du marché de l’emploi et des voies de sortie pertinentes pour sortir de l’impasse du chômage des diplômés. Pour autant, il est sûr que les solutions ne s’improvisent mais requièrent un maximum de temps pour être concrétisées.

volontaire, un dimanche matin vers 10H

Back Again a écrit:

Amara a écrit:

فكرة طيبة يا سي محمد وعادل
لو يتم استدعاء بعض المعنيين بالامر وخاصة الي طالت بطالتهم يمكن يفيدوكم في هااليوم الدراسي

Apparemment les gens ne sont pas enthousiastes à l'idée d'organiser une tempête d'idées sur le chômage. Lorsqu'il s'agit de faire quelque chose de bien pour la région et le pays tout le monde se rebiffe !

Pouvez-vous être plus explicite cher Back Again? Qui exactement...

naouraik a écrit:

Pouvez-vous être plus explicite cher Back Again? Qui exactement...

Je parle d'abord de nos édiles locaux (conseillers municipaux, députés etc...) qui ne figurent pas, d'ailleurs, dans mon agenda. Je les laisse dormir sur leurs lauriers. Je compte beaucoup sur la société civile. A la limite on pourra l'organiser à trois entre Le forum de Kairouan, le KCB et un panel représentatif des chômeurs à raison de 4 personnes pour chaque groupe qui feront au total 12 personnes.

Jusqu'à présent 3 membres du forum ont répondu favorablement à l'appel. Il s'agit de Faress_62, pervasif et Amara. wadja serait également de la partie. J'attends 4 personnes du KCB et 4 chômeurs diplômés de l'enseignement supérieur.

Citation :

اقتراح تبناه أعلى هرم في السلطة و سيتم تنظيم ندوة وطنية في الغرض
يوجد في النهر مالا يوجد في البحر
فهنيئا لمنتدانا

Citation :

[

right]إلى السيّد والي القيروان
إنني المسمى الهادي الطيمومي أصيل معتمديّة نصرالله صاحب بطاقة التعريف الوطنيّة عدد 07502649 سبق أنني تقدمت لكم برسالة على هذا الموقع في ما يخص مطلب شغل وتحولت إلى مقر الولاية قصد مقابلتكم بعد طلب من سيادتكم لكن ما راعنيي انني فوجئت بالإجابة من مساعديك السيّدة معتمدة الشؤون الإجتماعييّة والسيّد معتمد الشؤون الإقتصاديّة وقالوا لي بالحرف الواحد ماذا تفعل طيلة العشر سنوات من البطالة أجبتهم إننيي تفرغت إلى العمل التطوعي وبحثت عن شغل ، وهذه سيرتي الذاتيّة كالآتي:
- شهادة الأستاذيّة فيي علوم التصرف (كليّة العلوم الإقتصاديّة والسياسيّة بسوسة سنة 2000
- شهادة تكوين إضافي في الإعلاميّة إختصاص شبكات إعلاميّة (المعهد الأعلى للدراسات التكنولوجيّة برادس سنة 2002)
* العمل التطوعيي
- مدرس تعليم كبار لسنوات 2003 - 2004 -2005
- رئيس شعبة الكبارة جامعة نصرالله لجنة التنسيق بالقيروان منذ سنة 2005
- نائب في مؤتمر التحدي من 31 جويلييّة إلى 02 أوت 2008
- مشاركة في دورة كأس العالم لكرة الييد أصاغر من 20 إلى 31 جويلية 2009
- مشاركة في القرية الإنتخابييّة من 12 إلى 23 أكتوبر 2009
سيدي الوالي لم يتم التفحص في الوثائق التي قدمتها وقالوا ليي من دعاك إلى العمل التطوعي
سيدي الوالي هذه ضريبة نضالي في العمل التطوعي وبقائي اتخبط في البطالة رغم نجاحي في احدى المناظرات وبقية القصة تجدونها في هذه الصفحة
الهادي الطيمومي
عمادة الكبارة
نصرالله

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size=18]وهذه وجهة نظر مواطن لم يتم الإصغاء اليه ويترقب اجابة على الرسالة التي وجهها الى والي القيروان

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Vous avez parfaitement raison si Amara. Je ne peux qu'appuyer la demande d'emploi de votre frère qui tarde à se concrétiser.

Avec mes profonds respects aussi bien à vous à votre frère et à M. le gouverneur qui saura lui trouver un travail qui convient à ses qualifications. Je vous le souhaite du fond du cœur.